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工作经历是进入企业工作的一扇不可避免的大门，而进入企业后，企业为了更好地管理员工，都会对员工的工作经历进行规范化管理，方便以后的升职、调岗需要。为了更方便的管理企业各员工的工作经历，PHPOA负责人提到了OA系统，OA系统是一个协同办公自动化系统，它能帮助企业提高工作效率，打破部门局限。

那么在OA系统里如何进行工作经历管理呢？请听PHPOA负责人讲解：

一、新增工作经历：

登录OA系统下的人力资源模块，点击人事管理下的工作经历，进入到正式的工作经历管理界面，点击“新增信息”，即进入到新增信息详细界面，选择员工，填写相关工作信息，保存即可完成。

当员工学习经历新增完毕后，会自动显示在“工作经历”界面下方，供人事员工查询。

二、目标查询：

OA系统可以进行有目标地搜索，当企业需要查看员工的工作经历时，就能使用查询功能。

三、清理数据：

对于已经离职很久的员工，就没有必要再保存着他的工作经历了，人事相关人员就能进行清理，选择相应员工，选择清理数据即可。

四、导出功能：

OA系统提供导出表格管理功能，实现多种管理模式。

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